近日，一名求职女子在社交平台发帖称，其在应聘惠州市海峰塑料制品有限公司“经理助理”一职时证配所，遭遇企业法人代表吴某的言语性暗示，引发关注。涉事公司回应称“问隐私也是为了工作”，并表示“是我们的问题，不该问的”。目前，当地镇政府表示将介入调查。
图/网络截图
据该求职者描述，她通过招聘平台与涉事公司对接，初期沟通顺利，便添加了该公司法人吴某的微信。但后续聊天内容逐渐异常：吴某先提出助理需出差，随后接连追问“有没有男朋友”“之前谈过几个”。面对隐私提问，求职女子选择回避，转而询问“出差是否需要住宿”，吴某却回复“默契”并附带偷笑表情；当她进一步追问“出差需要做什么”时，吴某仅模糊表示“我说的你行动就好”“我的要求就是你的目标”，甚至在她反复表示“没明白”后，暗示“都问你有没有男朋友了，不用说太清楚，一起工作配合默契”。察觉不妥后，她立即拉黑了对方。
该求职女子向经视直播记者表示，她最初还将吴某的提问理解为对工作稳定性的关切，但随着对话深入证配所，愈发觉得不适，并认为对方品行不端。“现在我一看到‘经理助理’这个职位，心里就感到警惕。”
图/记者对话求职女子
10月27日，记者联系到涉事公司法人吴某。他承认“可能让对方误会了”，但称问隐私是“出于工作需要”，是为了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当记者指出此类提问易被联想为“找生活秘书”“陪睡”，且已有投诉时，吴某才表示“这是我的问题，不该问的”。
之后，记者将情况反馈至惠州市博罗县石湾镇政府。工作人员回应将汇报领导并进一步调查，提醒企业规范招聘，并建议求职者如果认为权益受损可直接报警。
湖北炽升律师事务所律师李经昕指出，吴某行为已涉嫌职场性骚扰。他表示，性骚扰包括言语、文字等与性相关且违背他人意愿的行为，重点考量受害者主观感受。吴某询问隐私本身已涉性暗示，加之其利用法人身份在权力不对等关系中作模糊表述，易使求职者感到不适。对于“陪酒是否属工作内容”的争议，李经昕指出，企业若有明确要求应直接说明，而非暗示。他建议公司整改招聘流程，求职者如认为被冒犯或涉嫌性骚扰，可报警或向职能部门举报。
证配所
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